Systemrelevant Podcast: Plattformarbeit: Der Kampf gegen den Algorithmus
Ernesto Klengel und Amélie Sutterer-Kipping sprechen in dieser Episode über die EU-Plattformarbeitsrichtlinie und was sie für Beschäftigte, Selbstständige und Gewerkschaften bedeutet.
[10.11.2026]
Die EU-Plattformarbeitsrichtlinie verfolgt zum einen das Ziel, die Arbeitsbedingungen von Plattformbeschäftigten zu verbessern. Zum anderen soll sie die personenbezogenen Daten von Personen schützen, die Plattformarbeit leisten. Beide Ziele „verstärken sich gegenseitig und sind untrennbar miteinander verbunden”, heißt es in der Richtlinie.
Ersteres betrifft vor allem die Erleichterung der Bestimmung des Beschäftigtenstatus von Personen, die Plattformarbeit leisten, wonach ein Arbeitsverhältnis zwischen einer digitalen Arbeitsplattform und einem Plattformtätigen vermutet wird, wenn Tatsachen auf Steuerung und Kontrolle (z. B. durch Algorithmen) hindeuten.
Doch was genau versteht man überhaupt unter Plattformarbeit? „Es geht darum, dass Erwerbsarbeit über digitale Plattformen vermittelt, organisiert oder auch gesteuert wird”, erklärt Ernesto Klengel, Direktor an unserem Hugo Sinzheimer Institut (HSI). Die Plattform fungiert dabei als Vermittler zwischen Auftraggebern und denjenigen, die sie betreiben.
Entscheidend sei, so Klengel, dass etwa Arbeitszeiten, die Bezahlung der Plattformbeschäftigten oder die Bewertung ihrer Arbeit nicht vereinbart, sondern durch Algorithmen festgelegt werden. Typische Beispiele für Plattformarbeit sind Essenslieferdienste oder Fahrdienste wie Uber. Oder auch Plattformen, die ortsunabhängig Dienstleistungen anbieten.
Plattformen wie eBay oder Airbnb fallen aus dem Anwendungsbereich der Plattformarbeitsrichtlinie heraus, ergänzt Amélie Sutterer-Kipping, Expertin für Arbeits- und Sozialrecht an unserem HSI. Aktuell werden rund 500 digitale Arbeitsplattformen in der EU geschätzt.
Positiv hebt Ernesto Klengel die Verbote hervor, die in der EU-Plattformarbeitsrichtlinie festgehalten werden: So dürfen Informationen, die Rückschlüsse auf die Persönlichkeit der Plattformtätigen schließen lassen, nicht ausgewertet werden. „Zum Beispiel ist es verboten, den emotionalen oder psychischen Zustand einer Person, die Plattformarbeit leistet, auszuwerten.” Zudem dürften keine Korrelationen zu Merkmalen wie der eigenen Herkunft, politischen Überzeugungen oder dem Gesundheitszustand der Plattformbeschäftigten gezogen werden, sagt Ernesto Klengel.
Im Verlauf der Podcast-Folge bewerten die Expert*innen die Vermutungsregelung für den Beschäftigtenstatus, Transparenzpflichten und Grenzen algorithmischer Kontrolle. Außerdem geht es um menschliche Überprüfung, digitale Zugangsrechte für Gewerkschaften und die Frage, wie Deutschland die Richtlinie umsetzen wird.
Alle Informationen zum Podcast
In Systemrelevant analysieren führende Wissenschaftler:innen der Hans-Böckler-Stiftung gemeinsam mit Moderator Marco Herack, was Politik und Wirtschaft bewegt: makroökonomische Zusammenhänge, ökologische und soziale Herausforderungen und die Bedingungen einer gerechten und mitbestimmten Arbeitswelt – klar verständlich und immer am Puls der politischen Debatten.
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