Warum die Aufweichung der Arbeitszeitgrenzen ungeeignet ist, das Wirtschaftswachstum langfristig zu stärken, die Vereinbarkeit zu fördern und die bestehenden Spielräume ausreichen.
Wie kann das Sozialrecht zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie der Tarifbindung in den Gesundheits- und Pflegeberufen beitragen? Unsere Ergebnisse dazu werden am 13.6.25 in Berlin vorgestellt.
Das neue Rechtsgutachten des HSI zeigt: Das erfolgreiche Direktanstellungsgebot aus der Fleischindustrie könnte auch in anderen Branchen prekäre Beschäftigung eindämmen - etwa in der Paketzustellung.
Das HSI koordiniert die rechtshistorische Erschließung eines Nachlasses von Hugo Sinzheimer. Dieser wurde digitalisiert und ist nun in großen Teilen online frei zugänglich.
Der Preis wird für herausragende, an einer deutschsprachigen Universität abgeschlossene, arbeitsrechtliche Dissertationen vergeben. Er ist Hugo Sinzheimer gewidmet, der das Arbeitsrecht in Deutschland und Europa entscheidend geprägt hat.
Der Namensgeber des Instituts gilt weltweit als Mitbegründer des Arbeitsrechts; sein Name steht für ein „soziales Recht“ des Arbeitsverhältnisses, das die Grenzen der Rechtsgebiete überschreitet.
Das Hugo Sinzheimer Institut und das Max-Planck-Institut für Rechtsgeschichte und Rechtstheorie (MPI) haben sich Anfang 2015 auf gemeinsame Aktivitäten zur Förderung der Geschichte des Arbeitsrechts verständigt. Dazu sind diese Einrichtungen aus ihrem jeweiligen Selbstverständnis geradezu prädestiniert, technisch gefördert durch die räumliche Nähe in Frankfurt am Main.
Das Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) regelt das Benachteiligungsverbot und Barrierefreiheit für die Bundesverwaltung. Die Ergebnisse geben darüber hinaus auch Hinweise für das Zivil-, Sozial- und Länderrecht.
Seit 50 Jahren ist das Betriebsverfassungsgesetz von 1972 die Basis, damit Betriebsräte die Arbeitswelt mitgestalten. Die Arbeitswelt hat sich seitdem grundlegend geändert, die Transformation wird nur mitbestimmt gelingen. Hier stellen wir den DGB-Entwurf für ein neues Betriebsverfassungsgesetz vor, der den veränderten betrieblichen Realitäten im 21. Jahrhundert Rechnung trägt.
Was ist im Koalitionsvertrag bei so wichtigen Themen wie dem Mindestlohn und Bürgergeld, Mitbestimmung, bei Tarifbindung, der Arbeitszeit oder dem Lieferkettengesetz geplant?
Arbeitgeber fordern immer wieder gesetzliche Regelungen – das Streikrecht würde damit weitgehend untergraben. Ernesto Klengel und Laurens Brandt setzen sich in ihrem Artikel vom 30.04.2025 mit den aktuellen Diskussionen um das Arbeitskampfrecht auseinander.
Christina Schildmann und Ernesto Klengel zeigen, wie die AfD linke Theorien verwendet, um soziale Fragen zu verdrehen und warum sie trotz gegenteiliger Behauptungen keine Politik für Arbeitnehmer*innen macht.
In der eigenen Schriftenreihe des Instituts werden rechtswissenschaftliche Gutachten des HSI veröffentlicht, die fundierte Antworten auf praxisrelevante Fragen bieten.
Im HSI Report zum Europäischen Arbeits- und Sozialrecht wird quartalsweise kompakt über aktuelle Verfahren vor dem EuGH und dem EGMR informiert und darüber hinaus werden auch politische Entwicklungen in der EU und im Arbeitsvölkerrecht mit einbezogen.
Die wissenschaftliche Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht; herausgegeben in Zusammenarbeit mit dem HSI. Die SR erscheint im Bund-Verlag als Beilage zur „Arbeit und Recht“ und steht Open Access zur Verfügung.
Das HSI veröffentlicht im Nomos-Verlag wissenschaftliche Qualifikationsschriften aus dem Bereich des deutschen, europäischen sowie internationalen Arbeits- und Sozialrechts sowie angrenzender Rechtsgebiete.
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